人材派遣業界
人材派遣業界は若者の働く意識の変化や不況による企業の正社員の採用抑制が
重なった結果、企業の派遣需要が高まり拡大している業界でもあります。
ここ数年の度重なる労働者派遣法の改正により、一部の業種（医者、弁護士など）
の特殊技能や知識を有する職業を除いてほぼすべての業種で派遣社員の受け入れ
が自由になりました。
２００５年頃より、経済全体としての不況感は払拭された感があり、正社員の
採用を増やす企業もあるものの、企業にとって派遣社員を雇う人件費は正社員
とは違い変動費として扱えるため人員を拡充するため積極的に派遣社員を利用
するようになったのが人材派遣各社の好業績の要因です。
会社に縛られない働き方を模索する若者や再就職のための紹介予定派遣など、
人材派遣業界は今後も成長が見込まれますが、派遣社員の教育不足や正社員
との賃金格差などが大きな懸念材料といわれています。
他にも派遣社員自身の派遣される会社に対する忠誠心があまりないため、顧客
情報の漏洩や派遣社員を利用する企業が使い捨て感覚で派遣社員を扱うなど
労働基準法に接触するようなケースも報告されて問題となっています。
■ 人材派遣業界の今後の焦点
企業からの人材需要が大きく伸びる一方で、派遣登録する人材の不足という
問題がでてきています。
派遣登録する人材の数はさることながら、企業が求めるレベルのスキルを持ち
あわせていないということも問題となっており、人材派遣各社は派遣登録者の
スキルアップのための研修やキャリア相談などのフォローを充実させるように
力をいれています。
人材派遣業界の活況と平行して、企業に人材を紹介して転職の斡旋をする
人材紹介サービスも業績を上げてきており、利用者の需要も増加しています。
