就職活動日記〜面接,履歴書,マナーに服装。就活の疑問を解決！

「学歴（大学名）で採用者を判断する企業はあるのか？」

この疑問に関しては−YES というのが私の意見です。企業によりますが
機械的に採用希望者の絞込み（足切り）を図る一次試験などは大学名で振り
分けることは十分にありえると思います。

また、筆記試験などで同点の場合の選考基準として、学歴のあるほうを選ぶと
いうことは十分にありえます。

企業側としては、もちろん学歴があればそれはイコール仕事ができるとは思って
いないでしょうし、本当のところは入社してからでないとわからないのは百も
承知しているはずです。

それでも学歴や大学名で採用者を選考するというのは

・学歴は受験戦争を勝ち抜いたひとつの証明であり企業側としても、課せられた
　仕事に対してきっちりこなせるのではないかと期待感がもてる。

・企業には学閥といわれるようにある大学の卒業者が群れるもしくは特権階級
　として存在することがあり、その影響。

・出身地や母校が同じ人間には、親近感を抱くという傾向があるので、有名大学卒
　がいると大手企業の取引先を相手にするときに役に立つかもしれないという思惑

以上のようなことが考えられます。中小企業では学歴＝凄いなんてところも
あるようですが、とにかく大学の卒業証書が企業への入社の際のパスポート
になる例は往々にしてあり、受験＝仕事というように考えれば、つらくて、
きついことでも我慢してやりきることができるというひとつの証明書となる
こともあるようです。

よく知られている企業の学歴差別としては、グループ面接でまともに質問して
もらえない、国公立大学、有名私立大学の学生のみを対象にした説明会がある、
などがあり、リクルーター制なども学歴差別として当てはまるかもしれません。

自分が学歴差別を受けるのではないかと心配であれば、希望する企業に同じ大学
の卒業生もしくは同レベルの大学の卒業生がいるかどうかを事前に知っておく
必要があります。

もし１人でも卒業生がいるようならば、その企業は学歴ではなく、人物重視で
採用活動をしているという可能性がでてきます。（コネということもありますが）

１人でも有名大学以外の社員が働いているなら、その会社での採用試験に落ちた
としても、それを学歴のせいにするのは間違いです。企業の採用試験を受ける前
から「オレは○○大学だからダメだ」というのは問題外です。

企業はあくまで優秀な人間を求めています。そういう点からみると学歴だけで
判断する企業は、優秀な人間を取りこぼす採用システムに欠陥があるので、将来
的にみて怪しいうえ、有名大学出の社員しかいないような企業は構造的に欠点が
出てくるような気もします。

こんな話を聞いたことがあります。あるテレビ局の採用試験で、日本の最高学府
と日本一のマンモス大学の学生が残って最終試験を受けたそうです。

試験の内容は、ロシア語でかかれた論文を渡して、期限までにこの論文を訳して
くる（内容をまとめてくるだったかもしれません）でした。

期限がきて、課題を提出するときがきました。最高学府の学生は見るからに
フラフラの状態で顔色も悪く、課題のロシア語の論文は半分しか訳せていません。

対してマンモス大学の学生は酒臭くはあったもののシャンとしており、論文も
完璧に訳せていました。

その後、採用担当者は２人にどうやって今回の課題をこなしたかを聞いたのですが、
最高学府の学生は、課題をもらった後、すぐに本屋にいって辞書と格闘しながら
連日徹夜をして訳していたとこたえたのに対して、マンモス大学の学生は、大学の
教授に相談してロシア語に通じている人を紹介してもらって、論文についてお願い
したあとは期限までは毎日友達と飲みにいっていたとこたえました。

後日、最終試験の結果が２人に知らされたのですが、もちろん合格したのは酒臭い
マンモス大学の学生のほうでした。

企業のほうとしては、「与えられた困難な課題に対して期限までに完璧に仕上げる」
ということつまり、学生の問題解決能力について知りたかったわけです。

最高学府の学生は、問題に対して自分の力で何とかするという選択肢しか思い
浮かばなかった、対してマンモス学校の学生は他人の力を利用するということ
を思いついたため課題を仕上げることができたわけです。

社会でうまくやっていくためには、テストの点数では計れない柔軟な発想が必要
になります。これには学歴も大学名も関係ありません。

学歴差別があるというのはひとつの問題でしょう。ではその問題に対して自分は
どう考えて、どう行動できるのか？

これが社会で生きていくために必要な一番大切なポイントです。