落ちた企業に理由を訊くのはありなのか？
就職活動の武勇伝のなかには、一度はその会社に落ちたのだけれど、再度
連絡を取り、どうしても自分はここで働きたいんだと直訴をして内定を勝ち取った
というものがあります。
究極の荒業といえる「直訴」。威力はいかほどなんでしょうか。
就職試験に落ちてしまった場合、対して重要ではない会社であれば、そのまま
気持ちを入れ替えて次の企業の就職試験に臨むと思いますが、どうしてもそこで
働きたい、憧れの企業であればなかなか諦めがつかないものです。
企業は基本的に「落とした理由」を教えてくれることはありません。学生側として
は自分のどこがよくなかったのかを聞いて納得したいですし、欠点を克服して
次の就職試験に活かしたいと思うものですが、それもかなわぬ思いです。
せいぜい、「人格や能力を否定したのではなく、マッチングが悪かった」と言われる
のが関の山でしょう。本当のことは教えてくれません。
企業にとっては、落とした学生に、「落ちた理由を教えてくれ」「どうしても御社で働き
たいのでもう一度チャンスをくれ」というのは基本的には迷惑です。
なので、大企業などはまずほとんど再チャレンジの機会はないと考えていいでしょう。
しかし、いわゆるベンチャー企業、新しい会社や中小企業などでは、チャンスをくれる
こともあります。（それでも珍しいですが。。。。）
とにかく、熱意があり行動力が大切と考えている企業にとっては、以外に「直訴」と
いう手段は有効であるように思います。
企業は落ちた理由についてはまずは教えてくれませんが、どうしても再チャレンジの
チャンスが欲しいという場合は企業によって受け付けてくれるところもあるというのが
結論です。
ただし、再チャレンジというのは最終面接の段階で落とされたというレベルで可能に
なることであって、エントリーシートや筆記試験の段階で落ちた人の場合はチャンス
もくそもないことは理解してください。
