入社３年での離職率が高くなっていることについて
『大卒の30％、高卒の50％が 3年以内に離職している』
せっかく就職試験を通過してもすぐに会社を辞めてしまう人は結構います。雇用の
ミスマッチとかなんとかいわれているこの問題ですが、企業側としても学生側と
しても雇用のミスマッチは不幸なことなので、できるものなら避けたいというのが
本音でしょう。
雇用のミスマッチの原因としては『会社に原因がある』場合と『離職した人に問題
がある』場合の2通りあります。
就職してからすぐに離職した人の離職理由としては
「仕事が自分に合わない、つまらない」
「会社に将来性がない、学べるものがない」
「賃金や労働時間等の条件がよくない」
こういった理由が上位を占めます。入社する前に企業研究することで防げる問題
もありますが、それでも実際に働いてみて判明することもあるわけです。
「会社のブランドイメージだけで就職先を決めてしまった」
「内定した企業がそこしかなかったのでしぶしぶ就職した」
以上のような人は、すぐに就職してもすぐに辞める可能性が高いでしょう。
他にも「企業に騙された（入社してから扱いが180度変った）」ということもあります。
・軍隊式の社員研修
・過酷なノルマを課す会社
・残業が多すぎる会社
以上のような体育系気質の企業で社員をこき使うような企業であることに入社して
から気付いた、もしくは入社式が終わった新入社員研修で企業が豹変したという
ことはあるにはあります。
企業の離職率に関しては、普通、就職四季報(東洋経済新報社)に載っていますが、
企業側が独自の基準で算出した数値を載せていたり、未回答企業が多いこともあり
なかなか正確な数値がつかめないといった問題が有ります。
離職率を計る目安としてはベンチャー企業でもないのに従業員の平均年齢が低い
会社は中途退社が多いということになるので、離職率が高いといえます。
また初任給が高い企業、『実力主義で20代で○○』という謳い文句の企業はかなり
怪しいと考えていいでしょう。
一番確実なのは、直接そこの企業に聞くのがいいのですが、直接聞いてもやんわり
と話をそらされるか、退職者といっても結婚退職する女性社員の人数が多いだとか、
契約社員数を含めているとか、定年退職者が多いなど独自の見解を述べて問題の
核心部分には触れないことも多いです。
逆にいえばきちんと若年層の離職率を公表しており、その離職理由から現在こういう
対策をしているときちんと答えられる企業はまともな会社といえるでしょう。
（口先だけの可能性もありますが.........）
離職率について質問されることは、企業側としては、あまり快くは思わないでしょうし、
質問する側も離職率について尋ねることはマイナスの印象を持たれるのではないかと
二の足を踏んでしまうことが多いです。
ただ、自分の将来にも関わってくる大切なことですので、本当のことを教えてもらえる
のは難しいのですが、遠まわしに探りをいれることぐらいはやっておきたいですよね。
探りを入れる質問を紹介すると
○ 離職率に探りを入れる遠まわしな質問の仕方
・ここ数年若年層の中途退社が話題になっていますが、御社では何か対策はされていますか。
○ 離職率に探りを入れるやや直接的な質問の仕方
・平均勤続年数を教えていただけますか。
○ ほぼ直球で離職率に付いて質問する
・ここ10年程で新卒で入社した方で中途退社された方はどれくらいいらっしゃいますか。
こんな感じでしょうか。
すぐに離職してしまうことの原因は確かにひどい会社の存在もありますが、根本的
に働くことに目的がない人やいやいや働いている人は、長続きしないということが
言えると思います。
また、日本人の場合、会社に自分の人生を預けてしまっているというのも問題でしょう。
会社に使われているうちは働くことは苦しみでしかありません。辞めるのも当然です。
何のために働くかはっきりしているか？
そこの企業で働くことが自分の人生の方向性に沿っているのか？
このサイトでも紹介しているブレイン・ダンプでまずそこから答えを出さないといつまでも
働くことが苦しみであるのと思います。
