プレゼン面接<基礎知識編>〜即戦力を求める企業の狙い
マスコミでは売り手市場などとさかんに煽っていますが、実際に就職活動をしている
学生にとってはそんな実感はないでしょう。
人手が不足しているといってこの場合の人手とは「優秀な人材」のことをいっている
ので、優秀な人は何社も内定を取るけれど、ダメな人は内定がでないという図式は
今も昔もこれからも変わりはありません。
今回は「プレゼン面接」ということで、実践的で即戦力となる人材を求めて企業で多く
行われている面接の<基礎知識編>ということでお送りします。
企業によって発表方式などは多少の違いはありますが、「プレゼン面接」は与えられた
テーマに対して自分なりの考えをまとめてプレゼンテーションするものです。プレゼンと
一緒に普通の面接もあります。
発表の形式としては、事前にテーマを出題されて、パソコンのパワーポイントなどを
使って図やチャートなどを作成し、それをコピーして面接官に渡して口頭で説明すると
いう本格的なものから面接当日にテーマを出されて１〜２時間程度の準備時間で
プレゼン資料をつくり、発表するというものがあります。
日本人の教育では「人前に出て発表する」ということ自体、小学校以来やっていない
ことが多く、学生、社会人を含めてこのプレゼンを非常に苦手とする人は非常に多い
と思います。
プレゼン資料は作れてもうまく話せない、プレゼン資料自体作れないという人もいます。
どんな課題であれ、プレゼンテーションは基本的には
○ 論理的な思考能力
○ 情報の収集力と選択力
○ 質問に対して自分の主張を貫く
ということが焦点となります。プレゼン内容が正しいとか間違っているとかではありません。
こうしたプレゼン面接のポイントを押さえたうえでいかに資料を作成して発表していくか
についてには「プレゼン面接<実践編>」で紹介したいと思います。
