http://hataraku.tomrock.biz/ 就職活動のキモである面接、エントリーシートのポイントから気になる 社会人のマナーや服装までレクチャーします。 ja Copyright 2008 Thu, 03 Jul 2008 14:56:13 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 社長かばん持ち逆求人フェスティバル ]]> http://hataraku.tomrock.biz/2008/07/post_147.html http://hataraku.tomrock.biz/2008/07/post_147.html 030就職虎の穴：業界研究 Thu, 03 Jul 2008 14:56:13 +0900 就職氷河期なんかいつのことだといわんばかりに主要企業の新卒採用が拡大 しています。理工系の学生を求めるニーズは特にあるようです。 http://hataraku.tomrock.biz/2008/03/2009.html http://hataraku.tomrock.biz/2008/03/2009.html 001最新の就職事情 Fri, 21 Mar 2008 16:29:00 +0900 ・会ってみたくなるエントリーシート ・こいつと働いてみたいと思わせる面接 ができれば内定にぐっと近づくわけです。 繰り返しますが「エントリーシート」と「面接」は超重要です。 私の場合はまぁ面接までいけばやれる自信があったので面接に困ったことはないの ですがエントリーシートに苦労した覚えがあります。 確か１０社以上は書類選考で門前払いでした。 「あれ〜なんでだろう???」と不採用の通達がくるたびに思っていたわけです。面接まで いかずに書類選考で落とされるって本当にくやしいわけですよ。 なので、 エントリーシート（書類選考）を突破のする秘訣は何かないだろうかと色々な就職 情報サイトを見てまわってはメールアドレスを登録をして情報を入手したんですが、 結局「これだ！」っていうのは見つけられませんでした。 そんなある日、メールをチェックをしながら同時に、ウザイ出○い系サイトからの 迷惑メールをガツガツ削除していたんですが、そこで「はた」と気づいたんです。 出○い系の男性が女性に送るメールって「この人に会いたい！」って思わせる ためのものだよな？会ってみたいなと思わせるという点ではエントリーシートと 一緒だからこれって勉強になるんじゃないの？ 追い詰められた人間はおかしな発想を思いつくものです。 それから私が何をしたかというと「女性の名前で出○い系サイトに登録して男性から どんなメールがくるか？」を研究したんですよ。 会いたくなるようなプロフィールの書き方や文章でどうやって自分を魅力的に魅せる のだろうと。 その日から大量に押し寄せるエロメールとの格闘が始まったわけですが（笑）ほとんど が馬鹿丸出しのメールのなか、だいたい１００通に１通ぐらいの割合で「この人の文章 いいな」とか「この人プロだな〜」みたいなメールがあるわけですよ。 それを研究するわけです。なんでこのメールに自分が反応して興味をもったのかと いうことを！ で、反応しているのが自分だけだったら困るので（笑）実際自分でいいなと思った 文章を出○い系を本格的にやっている（笑）友人に教えてあげて、テストしてもらった んですよ。 結果は上々♪　反応がよくなって、会う約束もできたって喜んでました。 ( これってわかる人にはわかる凄いノウハウですよ。) で、こんな話をしたのはなぜかということですが、要は達人といわれる人がどんなこと をやっているのかを知ることが本当に役立つこと、ライバルに差をつけることで非常に 重要だということをお教えしたかったからなんです。 そしてエントリーシートより就職試験において難関だと思っている人が多いのが 面接だと思います。 しかし、面接だってお教えしたノウハウを応用してしまえばなんてことはなくなる と思います。 つまり、 面接の極意は面接官に聞いてしまえばいいわけですから。 内定に直結する一番重要な面接に失敗したくなければ、わけのわからない ブラック企業にしか内定をもらえないという事態にならないためには、面接を 教わる人を間違えてはいけません。 例えば、 ●就職課の先生 ●ハローワークの職員 ●面接本 ●インターネット どれも本当に企業の面接官が見ていること、あなたが面接でやってしまっている 致命的な”間違い”を正してはくれません。 内定が欲しければ、内定を出す立場である面接官に聞くのが一番だと思いませんか？ ・面接で何を言ったら良いのか？ ・何を言ったらダメなのか？ ・採用されている人は何をやっているのか？ それらは、全て面接官が知っています。教わる人を間違えるとそれだけ内定も 遠のきますし、みんなが内定をもらい、大学生活を楽しんでいるなか、あなた一人 だけが内定をもらうために走りまわる羽目になるでしょう。 そんなのいやですよね？ 人気企業の面接官が目の当たりにしてきた、 ・内定取り放題の学生とダメ就活生の違いを知りたくないですか？ ・「是非我が社に来て欲しい！」と企業側から頭を下げてあなたにお願いする 状況を作りたくないですか？ ライバルにこの方法が知れ渡る前に今すぐあなたが実践してください。 今すぐ→ 知らないから落ちる面接の４点減点法 ]]> http://hataraku.tomrock.biz/2008/02/post_146.html http://hataraku.tomrock.biz/2008/02/post_146.html 040就職虎の穴：エントリーシート Wed, 06 Feb 2008 20:18:50 +0900 問題です。 ------------------------------------------------------------ 旅の途中の草原に２つのドアがありました。 一方のドアはあなたを新しい世界へ導くものですが、もう一方のドアは旅のはじめ の場所にまで戻ってしまうものです。 それぞれのドアの前にはライオンがおり、一方のライオンは真実のみを語りますが、 もう一方のライオンはウソしかいいません。そして二頭のライオンはそれぞれ「はい」 もしくは「いいえ」としか口にできません。 二頭のライオンは姿形も同じなのでどちらが真実をいい、どちらが嘘つきのライオン かは見分けがつかず、あなたの質問によって判断するしかありません。 あなたが新しい世界への入り口となるドアを選ぶためにライオンに質問できるのは 一回だけです。ライオンになんと質問したらいいでしょうか？ ------------------------------------------------------------ 日本のトップ5％の人材がいるのがゴールドマンサックスなどに代表される外資系 企業だといわれています。その昔、日本のトップの人材は官公庁にいっていました。 なんだかんだで年功序列で決まってしまう日本の官僚より、実力次第でどこまでも 昇っていける外資系企業のほうが今の若い人には魅力的なんでしょうね。 さて、そんな日本のトップ5％の人材が集まる外資系企業ですが採用試験が実に ユニークなんですね。 日本の企業の面接というと 「志望動機は？」 「会社に入って何がしたい？」 「君のアピールポイントは？」 なんていう非常に形式的な質問をしてくるところが多いと思いますが外資系では 冒頭に挙げたような質問で面接者の論理力、思考力を試してきます。 質問に対してどう考えてどう結論を導くのかということを見分けようとするわけです。 実際のビジネスの現場ではそれこそ、答えがないような場面に遭遇することは多々 あります。そのような状況では今現在手に入れられる情報やデータを参考にして 自分で仮説、検証していくということも必要になるわけです。 そうしたときに役に立つのは『どのように答えを導き出すか』という考え方なわけです。 ビルゲイツの面接試験という本もありましたが『外資系企業がほしがる脳ミソ―採用 試験の定番! 問題解決力を試す60問』という本も非常に面白いです。 大学のつまらない授業で脳みそに蜘蛛の巣が張っているという人は是非、この本を 読んでみることをおすすめします。（多湖 輝の『頭の体操』シリーズもおすすめです。） http://hataraku.tomrock.biz/2007/11/post_145.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/11/post_145.html 060就職虎の穴：面接 Mon, 05 Nov 2007 13:24:55 +0900 終身雇用が当たり前の時代には転職というと非常にマイナスな要因だったわけ ですが今ではもう転職というのは当然のことになってきていますよね。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/10/post_144.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/10/post_144.html 080働き方の提案 Fri, 12 Oct 2007 11:45:44 +0900 2007年も9月に入り、秋採用の動きもでてくる最中、早くも2009年3月卒の 新卒採用に関する就職情報サイトがオープンしています。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/09/20093.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/09/20093.html 001最新の就職事情 Wed, 12 Sep 2007 12:09:11 +0900 「セルフイメージ」というものをご存知でしょうか？心理学関係の勉強を大学時代に勉強 していたり、心理学や自己啓発に関連した本をよく読む人はご存知の言葉だと思います。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/08/post_143.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/08/post_143.html 020就職虎の穴：自己分析 Fri, 24 Aug 2007 11:26:17 +0900 ミートホープの食品偽装事件では、お金に目がくらんだ企業の実態、ワンマン 社長の危険性など色々な問題が明るみになりましたが、会社のいいなりになる しかない従業員の弱さもあぶりだされたように感じます。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/06/post_142.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/06/post_142.html 080働き方の提案 Tue, 26 Jun 2007 12:01:49 +0900 どうしてその企業を選んだのか？ 企業ブランド？キャリアにつながるから？それともお金？理由は人それぞれだと 思いますがここでは「お金」に焦点をあてて就職する会社を考えて見ましょう。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/06/post_141.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/06/post_141.html 010就職活動中の疑問 Sat, 02 Jun 2007 23:44:00 +0900 卒業する年が数年違うだけで、内定の出やすさがまるで異なるのが就職活動です。 日本は海外に比べて新卒を重視する傾向が大企業を中心に強いので、やむなく フリーターや派遣社員になったという人がほんの数年前にはたくさんいたわけです。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/05/post_140.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/05/post_140.html 010就職活動中の疑問 Mon, 28 May 2007 20:48:14 +0900 2008年入社組の就職活動もゴールデンウィークが終わって、ひと段落というところ でしょうか？今年は内定が3つ以上出ているなんて人も珍しくないみたいですね。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/05/post_139.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/05/post_139.html 010就職活動中の疑問 Sun, 06 May 2007 13:44:35 +0900 超売り手市場の就職戦線とはいうものの相変わらず企業は新卒市場主義です。 中小企業や人気のない流通、アパレル、外食などはそれこそ新卒を確保するのに 必死といいますが数年前の就職氷河期のころと比べて学生に対する扱いに雲泥 の差が見られます。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/04/post_138.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/04/post_138.html 001最新の就職事情 Sat, 21 Apr 2007 16:58:04 +0900 リクルートから発表されました。最新の人気企業ランキングは以下のとおりです。]]> http://hataraku.tomrock.biz/2007/04/2008_1.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/04/2008_1.html 001最新の就職事情 Fri, 13 Apr 2007 21:41:29 +0900 つい最近まで、かなりテレビやマスコミに取り上げられて話題になっていたホワイト カラーエグゼンプションですが最近はあまりその言葉を聞かないよう思います。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/04/post_137.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/04/post_137.html 010就職活動中の疑問 Sat, 07 Apr 2007 14:53:00 +0900 事故や病気あるいは生まれつき身体や知能に障害をかかえている人であっても 経済的に自立し、社会人として生きていくために働かなくてはいけません。 http://hataraku.tomrock.biz/2007/03/post_136.html http://hataraku.tomrock.biz/2007/03/post_136.html 001最新の就職事情 Sat, 31 Mar 2007 21:14:13 +0900